Récompenses : le Groupe Poujoulat et Cheminées Poujoulat distingués

En cette fin d'année 2024, le Groupe Poujoulat et l’entreprise Cheminées Poujoulat se distinguent avec deux récompenses : la première décernée par l'institut Choiseul dans le cadre des Choiseul Conquérants 2024, la seconde par le quotidien La Nouvelle République dans le cadre de l’édition 2024 du Top des entreprises des Deux-Sèvres. Ce sont l'innovation et les performances environnementales et sociétales de l'entreprise qui sont mises à l'honneur. 

Le Groupe Poujoulat "pépite de l'innovation" 

Après 2022 et 2023, le Groupe Poujoulat est à nouveau présent dans le classement des 200 Choiseul Conquérants 2024 publié par La Tribune début décembre, aux côtés de nombreuses autres et très belles entreprises de taille intermédiaire (ETI) françaises. 

Selon l'Institut Choiseul, « l’âge moyen des Conquérants est de 80 ans, reflet de stratégies solides et durables. Des qualités qui s’ajoutent à leur fort ancrage territorial et à leur assise sur des savoir faire locaux, plaçant les ETI en première ligne pour contribuer à la résilience et au renouveau de notre économie. » 

Cheminées Poujoulat "Top Performances environnementales et sociétales" 

C’est lors de la soirée du Top des entreprises des Deux-Sèvres organisée par La Nouvelle République que Cheminées Poujoulat, « le champion niortais des conduits de cheminées et de l’énergie bois », s’est vu remettre le "Top performances environnementales et sociétales" des mains de Guillaume Riou, vice-président du Conseil régional de Nouvelle-Aquitaine.

Cette récompense reconnait les différents engagements et actions de l’entreprise et de l’ensemble du Groupe Poujoulat pour :

• S'ancrer durablement dans les territoires 
• Investir dans les outils de production performants pour pérenniser les activités locales 
• Recourir aux énergies renouvelables et décarbonées pour chauffer et éclairer nos usines et bureaux 
• Soutenir les initiatives sportives, culturelles et éducatives 
• Promouvoir la mobilité en interne dès que faire se peu 
• Encourager la formation des équipes et notamment en vue d’améliorer la sécurité au travail 
• Développer des outils éducatifs comme l’école interne 
• Promouvoir et développer l’apprentissage 
• Améliorer les conditions de travail 

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